Перенос лет при декретном отпуске у совместителя
Сотрудница работает по основному месту работы и по-совместительсву. Декреты были в 2011, 2012-2013, последний 2014-2015. Декрет в первых двух случаях оформлялся только по основному месту работы.
В организации, где сотрудница работает по-совместительсву с 2010 года было написано заявление о переносе лет с 2012-2013 на 2010-2011, т.к. по большей части в этой организации сотрудница была в отпуске по собственному желанию.
ФСС отказали в возмещении рассчитанного пособия (только 1/2 минималки), т.к.
во-первых - если работа по-совместительсву, то перенос лет делать нельзя;
во-вторых - если в этой второй организации отпуск по беременности и родам ранее не оформлялся, то перенос также нельзя!.
Верны ли в ФСС?
В организации, где сотрудница работает по-совместительсву с 2010 года было написано заявление о переносе лет с 2012-2013 на 2010-2011, т.к. по большей части в этой организации сотрудница была в отпуске по собственному желанию.
ФСС отказали в возмещении рассчитанного пособия (только 1/2 минималки), т.к.
во-первых - если работа по-совместительсву, то перенос лет делать нельзя;
во-вторых - если в этой второй организации отпуск по беременности и родам ранее не оформлялся, то перенос также нельзя!.
Верны ли в ФСС?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте.Цитата: во-первых - если работа по-совместительсву, то перенос лет делать нельзя;во-вторых - если в этой второй организации отпуск по беременности и родам ранее не оформлялся, то перенос также нельзя!.В Законе 255-ФЗ подобных ограничений нет. Про замену лет написано в пункте 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Как видно, запрета на замену лет при совместительстве нет.
Про выплаты совместителям написано в статье 13 этого же закона:
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Никаких ограничений на замену лет тоже не предусмотрено.
Уточните, имеется ли письменное обоснование ФСС отказа в полном возмещении выплаченных пособий со ссылкой на нормативно-правовые акты?
