Работник улетел из командировки на следующий день после увольнения: можно ли учесть в расходах оплату гостиницы и авиабилета?
Уважаемые коллеги, добрый день.
Возникла следующая ситуация: сотрудник прилетел из региона (Новосибирск) в центральный офис для увольнения: подписывал документы, привозил технику и пр. Документы на увольнение подписаны, сотрудник рассчитан, 20 апреля, домой же он улетел 21 апреля. Гостиницу оплатили по безналу, обратный билет на дату после увольнения также приобретался за счет компании (билет туда-обратно, определить стоимость именно отрезка обратного билета можно только по запросу в авиакомпанию, но за доп. плату).
Можно ли эти расходы (оплата гостиницы и обратного билета) принять в расходы в НУ? Ни бывший сотрудник, ни организация не виноваты, что у нас сейчас не так много рейсов, да и разницу во времени с Новосибирском никто не отменял.
Заранее спасибо, буду рада услышать мнение коллег.
Спасибо
Возникла следующая ситуация: сотрудник прилетел из региона (Новосибирск) в центральный офис для увольнения: подписывал документы, привозил технику и пр. Документы на увольнение подписаны, сотрудник рассчитан, 20 апреля, домой же он улетел 21 апреля. Гостиницу оплатили по безналу, обратный билет на дату после увольнения также приобретался за счет компании (билет туда-обратно, определить стоимость именно отрезка обратного билета можно только по запросу в авиакомпанию, но за доп. плату).
Можно ли эти расходы (оплата гостиницы и обратного билета) принять в расходы в НУ? Ни бывший сотрудник, ни организация не виноваты, что у нас сейчас не так много рейсов, да и разницу во времени с Новосибирском никто не отменял.
Заранее спасибо, буду рада услышать мнение коллег.
Спасибо
Comments
-
Добрый день!
Укажите, пожалуйста, применяемую систему налогообложения и организационно-правовую форму. После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок и перенесёт тему в другой раздел. -
ООО на ОСН.
Спасибо -
Добрый день.Цитата: Возникла следующая ситуация: сотрудник прилетел из региона (Новосибирск) в центральный офис для увольнения: подписывал документы, привозил технику и пр.То есть это была его командировка.Цитата: Гостиницу оплатили по безналу, обратный билет на дату после увольнения также приобретался за счет компании (билет туда-обратно...Так в таком случае и уволить работника следовало датой 21 апреля, днём возвращения из командировки.
-
Добрый день.Цитата: То есть это была его командировка.Да, это командировка.Цитата: Так в таком случае и уволить работника следовало датой 21 апреля, днём возвращения из командировки.Да, это понятно, это идеальная ситуация. И если бы все так и сделали, то вопроса на форуме задавать не пришлось 🙁.
Но, к сожалению, случился вот такой фор-мажор.
Вопрос в том, как правильно теперь это закрыть.
В моем понимании, данные расходы экономически обоснованы. Работодатель обязан оплатить обратный проезд и гостиницу. С работника взяли служебку, что обратного билета на дату увольнения не было, в связи с изменением количества рейсов, ну и оставить человека ночевать на улице тоже нельзя.
Вопрос признания в НУ данных расходов.
Спасибо. -
Цитата: В моем понимании, данные расходы экономически обоснованы. Работодатель обязан оплатить обратный проезд и гостиницу.Работодатель - да. Но вы уже перестали им быть на дату 21 апреля. Поэтому налоговики наверняка выбросят при проверке эту часть расходов.Цитата: С работника взяли служебку, что обратного билета на дату увольнения не было, в связи с изменением количества рейсов, ну и оставить человека ночевать на улице тоже нельзя.Так это же вы ему недоплатили зарплату за один день (и страховые взносы с неё - тоже). На какое сочувствие со стороны контролёров здесь можно рассчитывать?
